Ziraat Teknoloji'de Hayat

Performans değerlendirme sistemimiz ölçülebilir teknik hedefler ve yetkinlik bazlı hedeflere dayalıdır. Çalışanlarımızın yönetsel beceri ve yetkinlikleri bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında yöneticileri tarafından çalışanlara güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında bire bir geri bildirim verilerek farkındalık oluşması hedeflenir.

• Net ücretler üzerinden ödemeler yapılır.
• Çalışan katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi uygulanır.
• Şirket hattı ve telefonu verilir.
• Yabancı dil seviyesine bağlı yabancı dil tazminatı ödenir.
• Ulaşım anlaşmalı servisler ile sağlanır.
• Eş ve çocukların dahil edilebileceği Özel Sağlık Sigortası yapılır.
• 5, 10, 15 yılını dolduran çalışanlarımız ödüllendirilir.
• Öğle yemeği için yemek kartı verilir.
• Çeşitli kurumlarla indirim anlaşmaları yapılır.
• Çeşitli sosyal ve kültürel aktiviteler düzenlenir.
  

Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar kariyer hedeflerini yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar. Böylece Ziraat Teknoloji, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.

Kişinin kariyerinde yükselme, dikey veya yatay olabilir. Bir üst göreve geçebilmek için, yeni görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip olmakla birlikte, en önemli değerlendirme faktörü performans düzeyidir.

Çalışanlarımızın hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon içindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla yurt içi ve yurt dışı eğitim programları uygulanır.

Çalışanlarımızın yetkinlik düzeyleri, sınıf içi eğitimlerin yanı sıra kişisel ve mesleki gelişimi destekleyen uzaktan eğitim ve işbaşı uygulamalı eğitim yöntemiyle de geliştirilir. E-eğitimlerini internet ortamından zaman ve mekândan bağımsız ulaşarak tamamlayan çalışanlarımızın gelişimlerini desteklerken, motivasyonlarını da arttırmak hedeflenir.